И. АБРАМОВА, Кандидат экономических наук К. ШТОЛЛЬ, (ФРГ) Одним из важнейших последствий глобализации стал рост географической мобильности рабочей силы. Огромные массы людей в относительно короткие временные промежутки меняют место обитания, род поселения, сферу деятельности, характер веками складывающихся представлений и привычек. При этом они оказываются в новой, непривычной для себя среде, среди людей, имеющих иной жизненный уклад, другую систему светских и религиозных ценностей и говорящих на другом языке. Вопросы взаимоотношений мигрантов и местного населения особенно актуальны для Европы. С одной стороны, западноевропейским государствам необходим стабильный приток иностранных рабочих, чтобы поддерживать экономический рост, компенсировать низкий уровень рождаемости и процесс старения населения Европы, а также заполнять непрестижные, "грязные" рабочие места, которые не хотят занимать многие европейцы. С другой стороны, миграция сопровождается обострением социально-политической ситуации в принимающей стране, так как иностранные меньшинства со временем становятся настолько многочисленными, что могут бросить вызов господству коренного населения. Особенно велик приток трудовых ресурсов в Европу из арабских стран Северной Африки и Ближнего Востока. Традиционно - вплоть до начала 70-х годов - центрами притяжения рабочей силы из арабских стран были индустриальные государства Западной Европы и Америки. Разрыв в уровне жизни между первыми и последними составлял в среднем 20 - 30 раз. В 70-е - 80-е годы возникло новое направление миграции - богатые нефтедобывающие страны Персидского залива: Саудовская Аравия, Ирак, Кувейт, ОАЭ, Катар, Бахрейн, и Северной Африки: Ливия и в меньшей степени Алжир, - куда устремились выходцы из Египта, Марокко, Туниса, Иордании и Ливана. Помимо материального фактора, работа в богатых нефтяных арабских государствах давала мигрантам-арабам ряд преимуществ по сравнению с их положением в европейских государствах. В государствах Залива отсутст ... Read more